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Überprüfung und Optimierung Ihrer definierten Personalstrategie
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Positionierung von HR im Rahmen der Unternehmensstrategie
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Analyse und strategische Maßnahmenableitung vom demografischen Wandel in Ihrem Unternehmen
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Personalentwicklung und strategisches Recruiting.
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Überprüfung und Optimierung vom HR Budget
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Personalcontrolling Hindsight, Insight, Foresight =People Science
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Vom operativen zum strategischen Controlling
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KPI´s in der Human Rescources
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Opportunitätskosten (Time-to-fill)
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Cost-per-Hire
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Analyse und Ableitung von Maßnahmen aus der Fluktuationsquote
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Mitarbeiterentwicklungsprogramm
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Nachfolgeplanung
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Mitarbeiterbewertungen "top down" "down top"
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Fortbildungsprogramme
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Feedback/Fördergespräche
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Management-Coaching
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Führungskräfte Ausbildung
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Eignungsdiagnostik
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Feedbackkultur
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Leistungsbezogene bzw. faire Vergütung
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ABC Mitarbeiter Prinzip
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Benefits Systeme für Mitarbeiter
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Bewerbermanagement
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Definition und Optimierung vom Recruiting Prozess
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Active Sourcing
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Einsatz von digitalen Medien, Social-Media und Tools im Recruiting
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Individuelle Trainings vom Recruiting Team
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Optimierung der Time to Hire
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Auf-/Ausbau der Candidate Experience
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Onboarding
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Bewertungsplattformen Fluch und Segen
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Die Karriere-Homepage und Ihre Tücken
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Prozessautomatisierung durch HR-Systeme
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Prozessoptimierung in der Zeiterfassung / Personaleinsatzplanung
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Information und Kommunikation mit Mitarbeitern
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Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung
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Digitales Dokumentenmanagement für die Personalakte & Co.
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Blended Learning
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HR 4.0: So finden Sie die passenden HR-Tools
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Sinnvolle Verbindung vom HR-Marketing mit dem Employer Branding
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Strategischer Einsatz von Social-Media-Kanälen (YouTube, Instagram, Facebook, LinkedIn, Xing usw.)
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Analog VS Digitales HR-Marketing
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Mitarbeiterempfehlungsprogramme
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Brand Ambassador Programm von A-Z
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Agile Methoden im HR (Scrum, Kanban usw.)
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Design Thinking im HR